Verwaltungsgerichtshof (VwGH)

Wegen der Beschäftigung überlassener Arbeitskräfte im Sinne des § 2 Abs 2 lit e AuslBG kann nur bestraft werden, wer diese verwendet, wer also Arbeitskräfte eines Überlassers im Sinne des § 3 Abs 3 AÜG ZUR ARBEITSLEISTUNG FÜR BETRIEBSEIGENE AUFGABEN EINSETZT. Diese Voraussetzung ist nicht schon dadurch erfüllt, dass ein Unternehmen ihm überlassene Arbeitskräfte einem Dritten weiter überlässt, der diese erst in seinem eigenen Betrieb verwendet. In einer bloßen ZWISCHENÜBERLASSUNG von Arbeitskräften kann keine Verwendung im Sinne des § 2 Abs 2 AuslBG gesehen werden. Vielmehr kann nur derjenige als Beschäftiger überlassener Arbeitskräfte im Sinne des § 2 Abs 2 lit e AuslBG angesehen werden, der diese Arbeitskräfte im Rahmen der Erfüllung eigener AUFGABEN einsetzt, was jedenfalls ein Mindestmaß an organisatorischen Vorkehrungen voraussetzt (mit ausführlicher Begründung, warum im Beschwerdefall für den Fall des Zutreffens bestimmter Sachverhaltselemente eine Bestrafung des Besch wegen Übertretung des § 3 Abs 1 AuslBG unzulässig gewesen wäre).Wegen der Beschäftigung überlassener Arbeitskräfte im Sinne des Paragraph 2, Absatz 2, Litera e, AuslBG kann nur bestraft werden, wer diese verwendet, wer also Arbeitskräfte eines Überlassers im Sinne des Paragraph 3, Absatz 3, AÜG ZUR ARBEITSLEISTUNG FÜR BETRIEBSEIGENE AUFGABEN EINSETZT. Diese Voraussetzung ist nicht schon dadurch erfüllt, dass ein Unternehmen ihm überlassene Arbeitskräfte einem Dritten weiter überlässt, der diese erst in seinem eigenen Betrieb verwendet. In einer bloßen ZWISCHENÜBERLASSUNG von Arbeitskräften kann keine Verwendung im Sinne des Paragraph 2, Absatz 2, AuslBG gesehen werden. Vielmehr kann nur derjenige als Beschäftiger überlassener Arbeitskräfte im Sinne des Paragraph 2, Absatz 2, Litera e, AuslBG angesehen werden, der diese Arbeitskräfte im Rahmen der Erfüllung eigener AUFGABEN einsetzt, was jedenfalls ein Mindestmaß an organisatorischen Vorkehrungen voraussetzt (mit ausführlicher Begründung, warum im Beschwerdefall für den Fall des Zutreffens bestimmter Sachverhaltselemente eine Bestrafung des Besch wegen Übertretung des Paragraph 3, Absatz eins, AuslBG unzulässig gewesen wäre).

Wegen der Beschäftigung überlassener Arbeitskräfte im Sinne des § 2 Wegen der Beschäftigung überlassener Arbeitskräfte im Sinne des Paragraph 2,

Abs 2 lit e AuslBG kann nur bestraft werden, wer diese verwendet, Absatz 2, Litera e, AuslBG kann nur bestraft werden, wer diese verwendet,

wer also Arbeitskräfte eines Überlassers im Sinne des § 3 Abs 3 AÜG wer also Arbeitskräfte eines Überlassers im Sinne des Paragraph 3, Absatz 3, AÜG

ZUR ARBEITSLEISTUNG FÜR BETRIEBSEIGENE AUFGABEN EINSETZT. Diese

Voraussetzung ist nicht schon dadurch erfüllt, dass ein Unternehmen

ihm überlassene Arbeitskräfte einem Dritten weiter überlässt, der

diese erst in seinem eigenen Betrieb verwendet. In einer bloßen

ZWISCHENÜBERLASSUNG von Arbeitskräften kann keine Verwendung im

Sinne des § 2 Abs 2 AuslBG gesehen werden. Vielmehr kann nur Sinne des Paragraph 2, Absatz 2, AuslBG gesehen werden. Vielmehr kann nur

derjenige als Beschäftiger überlassener Arbeitskräfte im Sinne des

§ 2 Abs 2 lit e AuslBG angesehen werden, der diese Arbeitskräfte im Paragraph 2, Absatz 2, Litera e, AuslBG angesehen werden, der diese Arbeitskräfte im

Rahmen der Erfüllung eigener AUFGABEN einsetzt, was jedenfalls ein

Mindestmaß an organisatorischen Vorkehrungen voraussetzt (mit

ausführlicher Begründung, warum im Beschwerdefall für den Fall des

Zutreffens bestimmter Sachverhaltselemente eine Bestrafung des

Besch wegen Übertretung des § 3 Abs 1 AuslBG unzulässig Besch wegen Übertretung des Paragraph 3, Absatz eins, AuslBG unzulässig

gewesen wäre).