Dem VwGH obliegt es nicht, die abstrakte Vereinbarkeit einer gesamten Reform (hier: Bundesbesoldungsreform 2015) mit dem Unionsrecht zu überprüfen (vgl. E 9. September 2016, Ro 2015/12/0025).Dem VwGH obliegt es nicht, die abstrakte Vereinbarkeit einer gesamten Reform (hier: Bundesbesoldungsreform 2015) mit dem Unionsrecht zu überprüfen vergleiche E 9. September 2016, Ro 2015/12/0025).