Verwaltungsgerichtshof (VwGH)

Eine dauernde - aber auch eine nahezu andauernde - Unterlassung der zu verrichtenden Arbeitsleistungen bedingt durch Krankenstände des Arbeitnehmers, stellt einen Umstand dar, der in der Person des Arbeitnehmers gelegen ist und berührt die betrieblichen Interessen nachteilig.

Eine Untersuchung der Frage, ob eine soziale Härte vorliegt, hat nur dann stattzufinden, wenn dem Dienstgeber nicht de Nachweis des Vorliegens der Voraussetzungen der lit a und b des § 105 Abs 3 Z 2 ArbVG gelungen ist. Ob der Nachweis gelungen ist, hat die Behörde in freier Beweiswürdigung festzustellen.Eine Untersuchung der Frage, ob eine soziale Härte vorliegt, hat nur dann stattzufinden, wenn dem Dienstgeber nicht de Nachweis des Vorliegens der Voraussetzungen der Litera a und b des Paragraph 105, Absatz 3, Ziffer 2, ArbVG gelungen ist. Ob der Nachweis gelungen ist, hat die Behörde in freier Beweiswürdigung festzustellen.