1
Mit Bescheid vom 15. September 2023 sprach die zuständige regionale Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice (AMS) aus, dass der Revisionswerber gemäß § 38 iVm § 10 AlVG für den Zeitraum 28. August 2023 bis 8. Oktober 2023 seinen Anspruch auf Notstandshilfe verloren habe. Die gegen diesen Bescheid erhobene Beschwerde wies das AMS mit Beschwerdevorentscheidung als unbegründet ab. Der Revisionswerber sei aufgefordert worden, sich für eine näher genannte Beschäftigung per E-Mail zu bewerben. Er habe keine Bewerbung an die „korrekte E-Mail-Adresse“ übermittelt.Mit Bescheid vom 15. September 2023 sprach die zuständige regionale Geschäftsstelle des Arbeitsmarktservice (AMS) aus, dass der Revisionswerber gemäß Paragraph 38, in Verbindung mit , Paragraph 10, AlVG für den Zeitraum 28. August 2023 bis 8. Oktober 2023 seinen Anspruch auf Notstandshilfe verloren habe. Die gegen diesen Bescheid erhobene Beschwerde wies das AMS mit Beschwerdevorentscheidung als unbegründet ab. Der Revisionswerber sei aufgefordert worden, sich für eine näher genannte Beschäftigung per E-Mail zu bewerben. Er habe keine Bewerbung an die „korrekte E-Mail-Adresse“ übermittelt.
2
Der Revisionswerber stellt einen Vorlageantrag. Er beantragte die Durchführung einer mündlichen Verhandlung und brachte im Beschwerdeverfahren vor, er habe - wie vom AMS verlangt - eine Bewerbung per E-Mail abgeschickt. Bei Eingabe der E-Mail-Adresse des potentiellen Dienstgebers sei ihm jedoch ein Schreibfehler („Buchstabendreher“) unterlaufen. Er habe dies nicht erkannt, weil er nach Absenden des E-Mails keine Fehlermeldung erhalten habe. Es sei ein bloßes Versehen vorgelegen.
3
Mit dem angefochtenen Erkenntnis wies das Bundesverwaltungsgericht die Beschwerde ohne Durchführung einer mündlichen Verhandlung als unbegründet ab. Die Revision erklärte es für nicht zulässig.
4
Das Bundesverwaltungsgericht stellte fest, der Revisionswerber sei vom AMS aufgefordert worden, sich für eine näher bezeichnete Beschäftigung beim potentiellen Dienstgeber unter Verwendung einer im Stellenangebot angegebenen E-Mail-Adresse zu bewerben. Der Revisionswerber habe die Bewerbung an eine falsche E-Mail-Adresse abgeschickt, sodass diese dem Dienstgeber nicht zugegangen sei. Dies sei zumindest mitursächlich dafür geworden, dass die Beschäftigung nicht zustande gekommen sei.
5
Aus den Umständen schloss das Bundesverwaltungsgericht, dass der Revisionswerber das Unterbleiben des Zugangs der Bewerbung an den Dienstgeber und damit das Nichtzustandekommen des Beschäftigungsverhältnisses zumindest billigend in Kauf genommen habe. In rechtlicher Hinsicht erachtete es daher den Tatbestand der Vereitelung des Zustandekommens einer zumutbaren Beschäftigung nach § 10 Abs. 1 Z 1 AlVG als erfüllt an.Aus den Umständen schloss das Bundesverwaltungsgericht, dass der Revisionswerber das Unterbleiben des Zugangs der Bewerbung an den Dienstgeber und damit das Nichtzustandekommen des Beschäftigungsverhältnisses zumindest billigend in Kauf genommen habe. In rechtlicher Hinsicht erachtete es daher den Tatbestand der Vereitelung des Zustandekommens einer zumutbaren Beschäftigung nach Paragraph 10, Absatz eins, Ziffer eins, AlVG als erfüllt an.
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Die Nichtdurchführung einer mündlichen Verhandlung gründete das Bundesverwaltungsgericht darauf, dass der entscheidungswesentliche Sachverhalt hinreichend geklärt gewesen sei.
7
Gegen dieses Erkenntnis richtet sich die außerordentliche Revision. Im vom Verwaltungsgerichtshof durchgeführten Vorverfahren wurde keine Revisionsbeantwortung erstattet.
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Der Verwaltungsgerichtshof hat in einem gemäß § 12 Abs. 1 Z 2 VwGG gebildeten Senat erwogen:Der Verwaltungsgerichtshof hat in einem gemäß Paragraph 12, Absatz eins, Ziffer 2, VwGG gebildeten Senat erwogen:
9
Die Revision macht unter dem Gesichtspunkt ihrer Zulässigkeit geltend, das Bundesverwaltungsgericht sei von der (näher dargestellten) Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofes abgewichen, indem es trotz des gegenteiligen Antrages des Revisionswerbers von der Durchführung einer mündlichen Verhandlung abgesehen habe. Eine Vereitelung nach § 10 Abs. 1 AlVG setze ein vorsätzliches Handeln voraus. Hinsichtlich der insoweit maßgeblichen Umstände sei der Sachverhalt strittig gewesen.Die Revision macht unter dem Gesichtspunkt ihrer Zulässigkeit geltend, das Bundesverwaltungsgericht sei von der (näher dargestellten) Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofes abgewichen, indem es trotz des gegenteiligen Antrages des Revisionswerbers von der Durchführung einer mündlichen Verhandlung abgesehen habe. Eine Vereitelung nach Paragraph 10, Absatz eins, AlVG setze ein vorsätzliches Handeln voraus. Hinsichtlich der insoweit maßgeblichen Umstände sei der Sachverhalt strittig gewesen.
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Die Revision ist aus dem dargelegten Grund zulässig und berechtigt.
11
Gemäß § 24 Abs. 4 VwGVG kann das Verwaltungsgericht ungeachtet eines Parteiantrags von einer Verhandlung absehen, wenn die Akten erkennen lassen, dass die mündliche Erörterung eine weitere Klärung der Rechtssache nicht erwarten lässt, und einem Entfall der Verhandlung weder Art. 6 Abs. 1 EMRK noch Art. 47 GRC entgegenstehen.Gemäß Paragraph 24, Absatz 4, VwGVG kann das Verwaltungsgericht ungeachtet eines Parteiantrags von einer Verhandlung absehen, wenn die Akten erkennen lassen, dass die mündliche Erörterung eine weitere Klärung der Rechtssache nicht erwarten lässt, und einem Entfall der Verhandlung weder Artikel 6, Absatz eins, EMRK noch Artikel 47, GRC entgegenstehen.
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Bei Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung handelt es sich um „civil rights“ im Sinn des Art. 6 EMRK. Nach der ständigen Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofes gehört es im Fall widersprechender prozessrelevanter Behauptungen zu den grundlegenden Pflichten des Verwaltungsgerichts, dem auch in § 24 VwGVG verankerten Unmittelbarkeitsprinzip Rechnung zu tragen und sich als Gericht im Rahmen einer - bei der Geltendmachung von „civil rights“ in der Regel auch von Amts wegen durchzuführenden - mündlichen Verhandlung einen persönlichen Eindruck von der Glaubwürdigkeit von Zeugen bzw. Parteien zu verschaffen und insbesondere darauf seine Beweiswürdigung zu gründen (vgl. etwa VwGH 19.2.2025, Ra 2024/08/0041, mwN). Bei Leistungen aus der Arbeitslosenversicherung handelt es sich um „civil rights“ im Sinn des Artikel 6, EMRK. Nach der ständigen Rechtsprechung des Verwaltungsgerichtshofes gehört es im Fall widersprechender prozessrelevanter Behauptungen zu den grundlegenden Pflichten des Verwaltungsgerichts, dem auch in Paragraph 24, VwGVG verankerten Unmittelbarkeitsprinzip Rechnung zu tragen und sich als Gericht im Rahmen einer - bei der Geltendmachung von „civil rights“ in der Regel auch von Amts wegen durchzuführenden - mündlichen Verhandlung einen persönlichen Eindruck von der Glaubwürdigkeit von Zeugen bzw. Parteien zu verschaffen und insbesondere darauf seine Beweiswürdigung zu gründen vergleiche , etwa VwGH 19.2.2025, Ra 2024/08/0041, mwN).
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Bei der Beurteilung, ob ein bestimmtes Verhalten eines Vermittelten als Vereitelung im Sinn des § 10 Abs. 1 AlVG zu qualifizieren ist, kommt es zunächst darauf an, ob dieses Verhalten für das Nichtzustandekommen des (zumutbaren) Beschäftigungsverhältnisses ursächlich war. Ist die Kausalität zwischen dem Verhalten des Vermittelten und dem Nichtzustandekommen des Beschäftigungsverhältnisses zu bejahen, dann muss geprüft werden, ob der Vermittelte vorsätzlich gehandelt hat, wobei bedingter Vorsatz (dolus eventualis) genügt. Ein bloß fahrlässiges Handeln, also die Außerachtlassung der gehörigen Sorgfalt, reicht zur Verwirklichung des Tatbestandes nicht hin (vgl. aus der ständigen Judikatur etwa VwGH 17.3.2023, Ra 2022/08/0071, mwN).Bei der Beurteilung, ob ein bestimmtes Verhalten eines Vermittelten als Vereitelung im Sinn des Paragraph 10, Absatz eins, AlVG zu qualifizieren ist, kommt es zunächst darauf an, ob dieses Verhalten für das Nichtzustandekommen des (zumutbaren) Beschäftigungsverhältnisses ursächlich war. Ist die Kausalität zwischen dem Verhalten des Vermittelten und dem Nichtzustandekommen des Beschäftigungsverhältnisses zu bejahen, dann muss geprüft werden, ob der Vermittelte vorsätzlich gehandelt hat, wobei bedingter Vorsatz (dolus eventualis) genügt. Ein bloß fahrlässiges Handeln, also die Außerachtlassung der gehörigen Sorgfalt, reicht zur Verwirklichung des Tatbestandes nicht hin vergleiche , aus der ständigen Judikatur etwa VwGH 17.3.2023, Ra 2022/08/0071, mwN). 14
Die Beurteilung, ob im Sinn dieser Rechtsprechung dem Revisionswerber hinsichtlich des Unterbleibens der Übermittlung der Bewerbung an den potentiellen Dienstgeber bedingter Vorsatz oder bloß fahrlässiges Verhalten zur Last zu legen war, bedurfte im vorliegenden Fall einer Auseinandersetzung mit den tatsächlichen Umständen, die dazu geführt haben, dass die Bewerbung nicht an die im Stellenangebot angegebene E-Mail-Adresse des potentiellen Dienstgebers übermittelt worden ist. Dazu war eine beweiswürdigende Auseinandersetzung mit dem Verhalten des Revisionswerbers erforderlich. Die Revision ist daher damit im Recht, dass die genannten Voraussetzungen des Entfalls der mündlichen Verhandlung nach § 24 Abs. 4 VwGVG nicht vorlagen.Die Beurteilung, ob im Sinn dieser Rechtsprechung dem Revisionswerber hinsichtlich des Unterbleibens der Übermittlung der Bewerbung an den potentiellen Dienstgeber bedingter Vorsatz oder bloß fahrlässiges Verhalten zur Last zu legen war, bedurfte im vorliegenden Fall einer Auseinandersetzung mit den tatsächlichen Umständen, die dazu geführt haben, dass die Bewerbung nicht an die im Stellenangebot angegebene E-Mail-Adresse des potentiellen Dienstgebers übermittelt worden ist. Dazu war eine beweiswürdigende Auseinandersetzung mit dem Verhalten des Revisionswerbers erforderlich. Die Revision ist daher damit im Recht, dass die genannten Voraussetzungen des Entfalls der mündlichen Verhandlung nach Paragraph 24, Absatz 4, VwGVG nicht vorlagen.
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Das angefochtene Erkenntnis war somit gemäß § 42 Abs. 2 Z 3 lit. b und c VwGG wegen Rechtswidrigkeit infolge Verletzung von Verfahrensvorschriften aufzuheben.Das angefochtene Erkenntnis war somit gemäß Paragraph 42, Absatz 2, Ziffer 3, Litera b, und c VwGG wegen Rechtswidrigkeit infolge Verletzung von Verfahrensvorschriften aufzuheben.
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Die Kostenentscheidung gründet sich auf die §§ 47 ff VwGG in Verbindung mit der VwGH-Aufwandersatzverordnung 2014.Die Kostenentscheidung gründet sich auf die Paragraphen 47, ff VwGG in Verbindung mit der VwGH-Aufwandersatzverordnung 2014.
Wien, am 7. Oktober 2025